OGH 8 ObA 40/25b｜2026年6月24日
本件では、唯一の株主兼代表取締役が予期せず死亡したことにより、会社は一時的に業務を遂行できない状態となりました。その結果、唯一の従業員に対する給与を支払うことができなくなりました。このため、当該従業員は正当な理由に基づき、雇用契約を即時解除しました。また、従業員は、代表取締役は死亡した場合に備えた措置を講じておくべきであったとして、解雇予告手当などを請求しました。
オーストリア最高裁判所（OGH）は、一般的な予防措置義務の存在を否定しました。オーストリア法上、有限会社（GmbH）は常に代表取締役を置かなければなりません。しかし、具体的な危険が予見される事情がない限り、将来に備えた措置を講じる一般的な義務までは生じません。代表取締役が不在となった場合には、法律上、緊急代表取締役が選任される制度が設けられています。
本件では、会社に過失は認められませんでした。代表取締役の死亡後、唯一の株主は一時的に行動できない状態にあり、新たな代表取締役を選任することができませんでした。また、その時点では遺産管理人もまだ選任されていませんでした。そのため、会社が代表取締役選任義務に違反したとは認められませんでした。代表取締役が一時的に不在となったことのみをもって、会社法上の過失があるとは評価されないと判断されました。